【JR総合職】初公開！大学別就職者数と学歴別採用実績

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KEN（@nomilenolife）です。

本ブログでは、就職や企業に関する現実を包み隠さず発信し、学生などに有益な情報を提供すべく、「就活・仕事」というカテゴリーで様々な記事をご紹介しています。

鉄道会社への就職

質問ですが、あなたは鉄道会社への就職といえばどのようなイメージでしょうか？

などなど、知名度が高く安定したイメージを持たれる方が多いのではないでしょうか？

鉄道は人々の生活を支える重要な社会インフラであり、特殊な事業であることから、参入障壁が極めて高いです。

そのため、ある日突然会社がなくなることは考えにくく、航空のようにグローバル市場での競争にさらされることも少ないことから、殿様商売になりがちな側面もあります。

その中でも、本州JR3社（JR東日本・JR東海・JR西日本）は抜群の知名度と広域にわたる事業範囲を持つ巨大な組織です。

ご存知の方も多いかと思いますが、JRなど鉄道会社の採用では基本的に2つの採用区分があります。

総合職採用は異動が多いため、結婚してマイホームを購入した直後に単身赴任となるケースなども数多くあります。

そのため、総合職採用で入社できそうな大学の学生であっても、転勤を避けた人生設計を考えて、あえて現業職採用で入社する人もいるそうです。

JRに就職を考えている方は、目先の憧れやイメージだけで採用区分を判断するのではなく、以下のことを考えてください。

自分がどのようなキャリアを積み、どのような人生を歩んでいきたいのか？

このように、JRなど鉄道会社はほかの業界・業種に比べると、入社後のキャリアパスを明確に分けた採用を行っている傾向にあります。

JRは、終身雇用を掲げる古い日本の体質を引きずる会社なので、雇用の流動性は著しく低いです。

そのため、中途採用より新卒採用が中心のため、外部からは採用の内情についてわからないことが多く、上記のような疑問を抱く方もいらっしゃるかと思います。

そこで、次の章より「雑誌や知人からの情報」をベースに、鉄道会社の採用事情についてご紹介していきたいと思います！

本州JR3社の大学別就職者数

はじめに、2019年春の本州JR3社（JR東日本・JR東海・JR西日本）の大学別就職者数ランキングトップ50をご紹介します。

（出典：サンデー毎日2019.8.18-25号）

このランキングを海運業界やJFEグループの記事でご紹介した大学別採用ランキングと比較すると、以下の傾向があることがわかります。

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そして、JR各社ごとに分析してみると、以下のような傾向があるかと思います。

このように、JR各社の管轄エリア内にある大学からの採用が多いのは、地元やそのエリアに馴染みのある学生が多く応募するため、結果として採用される人数も多くなるのでしょう。

このように感じて不安になる方もいるかと思いますが、安心してください。

そのため、物理的な制約はありますが、それが採用において不利になることはなさそうです。

初公開！総合職の採用実績ランキング

総合職の採用人数は、JR各社でそれぞれ約100名前後のところが多く、非常に狭き門となっています。

しかし、自分の出身大学の社員がどちらの採用区分で多く入社しているかについては、ネット上のブログ記事などを読んでも「高学歴じゃないと厳しい」とかは書いてありますが、具体的な数字の内訳に関しては出てきませんよね。

例えば前章のランキング表を見ると、早稲田大学からJR東日本へは24名就職していますが、そのうち何名が総合職採用なのかは分かりません。

それがこの度、JR東日本とJR西日本の総合職に勤める知人から、2社の総合職採用の具体的な出身大学別採用実績について伺うことができました！

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国鉄時代の採用の歴史

これはおそらく、JRが国鉄時代に行っていた「本社採用」と「支社採用」の名残だと思われます。

本社採用は、旧来から幹部社員らと付き合いのある難関大学の学生が中心に採用される傾向にあります。

難関大学といっても、特に国立大学が中心のため、昔は有名私立大学出身の学生であっても採用のハードルは高かったそうです。

支社採用は、各地域にゆかりのある、いわゆる「駅弁大学」と呼ばれる大学からも採用実績が多くあります。

また、国鉄全盛期の頃、国鉄の事務系キャリア組の本社採用は超難関で、財務省など中央省庁の一種採用がすべり止めにされていた時代もあったそうです。

その結果、東大など難関大出身者が競争を突破し、「学士様」といわれた当時の入社組が現在の会社のトップに就くことで、今もなお似たような採用形態が受け継がれているのでしょう。

上記の採用情報を教えてくれたJR東日本・JR西日本の知人らは、以下の本を熟読したそうです。

鉄道会社の採用選考では「なぜJR西日本なのか？」といった他社との差別化を明確に求められます。

そのため、鉄道会社の総合職から内定が欲しい場合は、業界全体の動向に目を通しつつ、特定の会社の事業内容や強み・弱みなどを熟知しておく必要があります。

上記の本は、鉄道業界や各社の動向がつかめるのでおすすめだと話していました。

また、本を読むだけではなく内定者のエントリーシートを参考にして万全の対策をしたいという方は、以下の記事で実際のエントリーシートを限定公開していますので、あわせてご覧ください。

【インターンと本選考】JR・大手私鉄内定者のES限定公開こんにちは！ KEN（@nomilenolife）です。 本ブログでは、就職や企業に関する現実を包み隠さず発信し、学生などに...

まとめ

いかがでしたでしょうか。

本記事では、JR各社の大学別就職者数や総合職採用の割合を公開し、その実態を明らかにしてみました。

その結果、JRの総合職採用は前身である国鉄時代の慣習や伝統の名残を今でも引き継ぎ、難関大学を中心とした採用が行われていることがわかりました。

しかし、私立大学やその他国公立大学の学生さんは、この現実に一喜一憂する必要はありません。

就職活動というのは、学歴による採用の可能性や割合の違いは少なからずあるとは思いますが、本人の能力・魅力次第でひっくり返すことも大いに可能です。

逆に、OB・OGの採用実績の情報を鵜呑みにして何も努力せずいると、特にJRは知名度が高く応募数もかなりの数になることから、難関大学出身だろうと容赦なく落とされます。

一番大事なことは、このような現状を知って「自分には無理だ」などと思うのではなく、参考情報として頭の片隅に入れつつ、内定に向けてベストを尽くすことではないでしょうか。

あなたの信ずるところに、
道は開けるはずです。

特に、昨今のJR各社の総合職採用の選考は早いので、しっかりと対策をして臨むことをおすすめします。

最後まで読んでくださった、あなたの成功を願っています！

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