【JR東海】徹底解説！技術系総合職の採用選考について

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KEN（@nomilenolife）です。

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採用選考のフロー

はじめに、JR東海の技術系総合職における採用選考のフローをご紹介します。

リクルーター面談1回目

会社説明会の後、大学内で誰を本社面接へ連れていくかを決めるリクルーター面談が行われます。

リクルーター面談の概要と、面談で聞かれた質問をまとめました。

このように、いろんな会社の採用面接で聞かれるであろうオーソドックスな質問が多く、雰囲気は大変和やかだったそうです。

この面談からおよそ2週間後にリクルーター社員からもう一度お話をしたいと電話があり、2 回目のリクルーター面談の日程調整が行われたそうです。

リクルーター面談2回目

2回目のリクルーター面談は、電話連絡からおよそ1週間後に実施されたそうです。

面談の概要と、面談で聞かれた質問は以下の通りです。

質問内容はそれほど多くないですが、1つの質問に対する深堀が多かったそうです。

また、面談の雰囲気も1回目とはガラリと変わって、雰囲気も厳しく鋭いような感じで圧迫気味だったそうです。

この面談のあとに具体的な通過連絡はなかったそうですが、その後エントリーシートの添削などフォローを受け、およそ3～4週間後に人事から連絡をもらい、1次面接の日程を告げられたそうです。

1次面接

これまではリクルーター面談という学内での選考でしたが、いよいよここからは全国の就職活動をしている学生との競争である「面接」になります。

1次面接の概要と、面接で聞かれた質問は以下の通りです。

質問内容から、学内でのリクルーター面談と比べて「なぜ当社（JR東海）を希望するのか」を深く見られている印象を受けます。

これは、JR東海は中途採用も実施せず、新卒一括採用かつ終身雇用制度の会社のため、「就社」という感覚が特に強いのでしょう。

面接自体は非常に厳しい雰囲気だったそうですが、当日中に通過連絡があり、そこで最終面接の日程調整が行われたそうです。

最終面接

いよいよ最終面接です。

最終面接の概要と、面接で聞かれた質問は以下の通りです。

これらの中でも、総合職と現業職の違いについてはかなり深堀りされたそうなので、頭の中で自分なりの意見や考えを前もって整理しておいたほうが良いと話していました。

また、これまで圧迫気味だったJR東海の採用面接ですが、最終面接はすごく和やかな面接で、それが逆に怖かったそうです。

面接当日に内定の連絡があり、内定の条件としては就職活動の終了および教授からの推薦状の提出が求められたそうです。

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鉄道会社の採用選考では「なぜJR東海なのか？」といった他社との差別化を明確に求められます。

そのため、鉄道会社の総合職から内定が欲しい場合は、業界全体の動向に目を通しつつ、特定の会社の事業内容や強み・弱みなどを熟知しておく必要があります。

上記の本は、鉄道業界や各社の動向がつかめるのでおすすめだと話していました。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

本記事では、JR東海技術系総合職の採用選考フローをご紹介してきました。

世間ではよく「JR東海の総合職は難しい」と言われますが、最後にこの理由について考察してみましょう。

上記のような要素をすべて揃えなければいけないため、難しいといわれるのも仕方がないのでしょう。